南风效应源自“南风”与“北风”比谁能更快让行人脱掉外套的寓言。北风凛冽，行人反而将衣服裹得更紧；南风轻柔温暖，行人主动脱去外套。这一效应在管理、教育等领域极具启示意义。例如，面对工作效率低下的员工，生硬地批评指责往往适得其反；而管理者通过耐心沟通，了解员工困难并给予帮助，能激发其内在积极性，主动提升工作质量。在教育孩子时，比起严厉斥责，温和的引导与鼓励更能让孩子接受建议，实现自我成长，凸显“温暖”力量在人际交往中的重要性。